Personalmanagement
Führung zu optimieren ist eine Herausforderung für jede Organisation. Für den Begriff „Führungskräfte-Feedback“ werden in der wissenschaftlichen Auseinandersetzung wie in der Praxis unterschiedliche Begriffe verwendet. Es handelt sich...
Die Wirtschaftskriminalität ernährt als profitabler Geschäftszweig zahlreiche Beteiligte, nicht zuletzt jene JournalistInnen, die das Thema für eine breite, interessierte Öffentlichkeit aufbereiten. Jährlich entstehen in Folge von Korruption...
Die Kundenorientierung von Unternehmen und ihre Steuerung mit Zielen und Kennzahlen war Thema der Managementliteratur zum Jahrtausendwechsel. Balanced Scorecard und Benchmarking sind die dazugehörigen Schlagworte. Nun setzen sich Leistungsprinzip und variable Verg...
„12 Experten schildern ihre heikelsten Fälle und deren Lösungen.“ Diese Sammlung unterschiedlichster Beispiele aus dem Beratungsalltag ist als „Anleitung zum einfühlsameren und erfolgreicheren Umgang mit schwierigen Menschen und Situationen...
Fragt man danach, worin die Gründe des Handelns des Menschen liegen, so gilt es stets, das Zusammenspiel von Person und Situation zu bedenken. Was aber streben Menschen an? Was sind die Motive für unser Handeln? Erfolgreiche Unternehmen haben längst erkannt,...
Gerade in der heutigen Zeit wird immer deutlicher, dass unsere Ressourcen – wie Geld, Natur, Umwelt und Zeit – begrenzt sind. Um die vielfältigen Anforderungen in Alltag und Beruf zu bewältigen, ist es wichtig zu begreifen, dass die wichtigste...
Den Wandel zu meistern, wird immer mehr zur Voraussetzung für das Überleben von Organisationen. So ist nahezu jede Organisation mit Verbesserungs- und Veränderungsprozessen konfrontiert. Dabei können sich Veränderungen auf den unterschiedlichsten...
Organisationen sollten im Wettbewerb ihre personellen Ressourcen als wichtigen Erfolgsfaktor verstehen. Dafür bedarf es als grundlegende Voraussetzung einer geeigneten Mitarbeitermotivation. Entscheidende Faktoren sind dabei die individuellen Bedürfnisse, Pers...
Angesichts der demografischen Entwicklung (u.a. der alternden Gesellschaft) wird es zunehmend schwierig, qualifiziertes Personal zu finden. Daher wird Personalmarketing, insbesondere für öffentliche Organisationen, immer wichtiger. Aufgrund des Fach- und Fü...
Im Zentrum dieses Artikels stehen die tradierten Merkmale und aktuellen Reformversuche des öffentlichen Dienstes in Deutschland. Dabei wird der Blick auch auf international vorherrschende Strukturen und Trends öffentlicher Personalpolitik gelenkt. Anfänglich...
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