Gender Mainstreaming

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Krell, Gertraude (Hrsg.)
Wiesbaden: Gabler 2008; 494 S.
2008
A 764 001

Seit Mitte der 1980er Jahre wurden in der sozialen Arbeit zunehmend professionelle Ansätze diskutiert, die einer stärkeren Fokussierung auf die NutzerInnen sozialer Dienstleistungen und deren spezifischen Lebenslagen gerecht werden. Im vorliegenden Beitrag wird eine Studie...

Maar, Katja
Neue Praxis 38 (2008), 3, S. 296-307
2008
4353

Die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen mit ihrem Arbeitsplatz, ihren Arbeitsinhalten und den an sie gestellten Anforderungen hat weitreichende Auswirkungen auf organisatorische Abläufe und organisationale Strukturen. Die Autorin geht im vorliegenden Artikel umfassend auf...

Ellenhuber, Barbara
ZfV aktuell 33(2008), 3, S. 338-350
2008
4345

Die AutorInnen haben 22 außergewöhnlich erfolgreiche Unternehmen in Europa und den USA näher betrachtet und zeigen anhand der Beispiele, wie deren Topmanager vorbildlich mit dem Konflikt zwischen Mensch und Leistung umgehen. Ausführlich dargestellt wird...

Beer, Michael u.a.
Harvard Business Manager 2008, 8, S. 20-31
2008
4334

Die Einkommensschere klafft nach wie vor weit auseinander: Männer überwiegen in den oberen Einkommensbereichen, Frauen in den unteren, sie sind auch vom Phänomen des „Working Poor“ stärker betroffen. Die Autorinnen stellen sich die Frage, ob unser Steuersystem diese...

Lunzer, Gertraud; Schlager, Christa
Arbeit und Wirtschaft 62(2008), 2, S. 22-24
2008
4223

Die Autorin der vorliegenden Studie betrachtet die Situation von Frauen in Führungspositionen in Deutschland, vergleicht dabei insbesondere die Rahmenbedingungen in der öffentlichen Verwaltung und in anderen (überwiegend privatrechtlichen) Bereichen und zieht letztendlich...

Habermann-Horstmeier, Lotte
Verwaltung & Management 14(2008), 1, S. 44-54
2008
4222

Eagly, Alice H., Carli, Linda L.
Harvard Business Manager 2007, 12, S. 76-89
2007
4179

Gendergerechte Planungs- und Projektsturktur ist im Bereich öffentlicher Raum nicht mehr wegzudenken. Die Autorin geht in ihrem Beitrag zum Thema „gendergerechte Parkgestaltung“ auf den indirekten Einfluss, den das Angebot einer Parkanlage auf das Verhalten verschiedener...

Horvath, Marie-Luise
Perspektiven 2007, 5-6, S. 20-23
2007
4167

Festl, Eva, Lutz, Hedwig, Schratzenstaller, Margit
Wien: WIFO 2010, 139 S.
2010
A 738 220

Nach wie vor befinden sich mehr Männer als Frauen in Führungspositionen. Dieser Beitrag stellt aktuelle Studienergebnisse vor, wobei insbesondere die unterschiedlichen Charaktereigenschaften von Frauen und Männern sowie von Personen in Führungspositionen und jenen, welche...

Henn, Monika
Harvard Business Manager 2009, 3, S. 56-61
2009
4441

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