Personalmanagement

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Creusen, Utho, Eschemann, Nina
Harvard Business Manager 2008, 1, S. 54-65
2008
4187

Zielorientierung wird auch in der öffentlichen Verwaltung aufgrund steigender Ergebnisverantwortung als Steuerungsinstrument auf individueller Ebene zunehmend wichtiger. Vor diesem Hintergrund widmet sich dieser Beitrag v.a. den verschiedenen Funktionen von Zielen als...

Deckert, Ronald
Innovative Verwaltung 29(2007), 9, S. 19-21
2007
4178

Eagly, Alice H., Carli, Linda L.
Harvard Business Manager 2007, 12, S. 76-89
2007
4179

Führung zu optimieren ist eine Herausforderung für jede Organisation. Für den Begriff „Führungskräfte-Feedback“ werden in der wissenschaftlichen Auseinandersetzung wie in der Praxis unterschiedliche Begriffe verwendet. Es handelt sich dabei um eine strukturierte,...

Holzrichter, Elke R.
Innovative Verwaltung 29(2007), 11, S. 17-19
2007
4165

Eyer, Eckhard, Haussmann, Thomas
Wiesbaden: Gabler 2009, 4., überarb. und erw. Aufl.; 196 S.
2009
A 710 214

Prost, Winfried (Hrsg.)
Wiesbaden: Gabler 2009; 176 S.
2009
INF 273

Comelli, Gerhard, Rosenstiel, Lutz von
München: Vahlen 2009, 4., erw. u. überarb. Aufl.; 337 S.
2009
A 710 205

Eberspächer, Hans
München: Hanser 2009, 3., erw. Aufl.; 256 S.
2008
A 710 206

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