Der Wandel, weltweite Krisen, zunehmende Unberechenbarkeiten usw. werden zum ständigen Begleiter. Zudem erhöhen sich Komplexität und Geschwindigkeit aufgrund der Technologisierung in unserer Arbeitswelt. Um diese gravierenden Veränderungen wirksam zu meistern, gehen Organisationen zu Recht neue Wege und setzen dabei auf modernes, agiles und innovatives Arbeiten im Sinne des „New Work-Ansatzes“, welcher unter anderem den Menschen, den Sinn und das Verhältnis zwischen Führung und Selbstorganisation sehr stark in den Mittelpunkt der Arbeit rückt. Dies bedeutet aber gleichzeitig auch, Altes und Überholtes über Bord zu werfen, da sich auch die Anforderungen ans Lernen ändern. Lernen und Arbeiten sind untrennbar miteinander verbunden, bedingen einander. In unserer digitalen und dynamischen Welt gilt es, besonders rasch und wirksam zu lernen.
Kontinuierliches Lernen, Wissen teilen und Lernnetzwerke aufbauen
Es sind unbestritten die Menschen samt ihren individuellen Fähigkeiten und Ressourcen, die durch ihre individuelle Weiterentwicklung in Summe den Erfolg der gesamten Organisation garantieren! Wirksame Organisationen unterstützen daher ihre Mitarbeitenden intensiv bei der eigenen Selbst- und Potenzialentfaltung und somit gezielt bei der Weiterentwicklung von Kompetenzen. Das Horten von Wissen oder ein Silodenken hingegen sind pures Gift für eine neue und offene Lernkultur und können weitreichende negative Folgen haben. Das Arbeiten in Teams ermöglicht es wiederum sehr einfach, miteinander und voneinander zu lernen sowie das Wissen rasch zu teilen. Im kollaborativen Lernen das eigene Wissen zu festigen, erzeugt nicht nur ein Gefühl des Miteinanders, es lassen sich dadurch auch herausragende Ergebnisse und Leistungen erzielen. Haben Mitarbeitende gute Möglichkeiten neue Fähigkeiten zu erlernen, sind sie in der Regel zufriedener und motivierter, was sich wiederum im Engagement und ihrer Bindung zur Organisation niederschlägt. Auch der Aufbau von persönlichen Lernnetzwerken hat großes Potenzial und zeigt sehr nachhaltige Effekte. Es geht wiederum darum, das eigene Wissen zu teilen und von den Erfahrungen, Arbeitsweisen und Erkenntnissen anderer zu profitieren.
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Im Jahr 2022 wurden mehr als 2.100 Teilnehmende an unseren Weiterbildungsveranstaltungen gezählt. Bleiben Sie uns treu und profitieren Sie auch weiterhin von unseren praxisorientierten Fachseminaren, egal ob in Präsenzform vor Ort oder live & interaktiv als Webinar im kostensparenden Online-Lern-Format. Unsere diversen und langjährig bestehenden Lern-Netzwerke erweitern wir sukzessive für Sie. Auch im Jahr 2023 bieten wir eine Vielzahl an Fachthemen und zahlreichen neuen innovativen Programmen. Werfen Sie einen Blick auf unser Frühjahrsprogramm 2023.
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